毕业生“稳就业”有啥隐形密码须关注

发布时间:2019-12-08 13:55|作者:admin|点击:(199 )次
进一步完美应答举动,多管齐下稳固跟扩展失业,成为事不宜迟。   失业情况浮现新态势   党的十八年夜以来,我国踊跃应答天下经济苏醒乏力、部分抵触跟动乱频发、寰球性成绩加剧的外部情况,自动推进公民经济构造优化进级,开展品质跟效益一直晋升,这些变

  【人材论坛】

  作者:王文婷(天津师范大学管理学硕士)杨俊青(山西财经大学党委常委、副校长)

  就业乃民生之本,关乎千家万户,关乎国家繁华稳定。在现今复杂的国际经济情势下,我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,这类由高速增长阶段转向高质量发展阶段的经济新常态,对高校毕业生的择业就业环境带来了史无前例的挑战,大学毕业生“就业难”和用人单位“选材难”的问题同时越发突出。进1步完善应对举措,多管齐下稳定和扩大就业,成为当务之急。

  就业环境显现新态势

  党的108大以来,我国积极应对世界经济复苏乏力、局部冲突和动荡频发、全球性问题加重的外部环境,主动推动国民经济结构优化升级,发展质量和效益不断提升,这些变化使就业环境显现出更加复杂的态势。

  结构性矛盾加重。“大学生万里寻岗,行业企业1人难寻”,是目前国内就业市场供需两旺的1种“怪象”。在经济新常态下,第3产业已成为我国国民经济的重要支持,大多以民营企业的情势出现,相比国企事业单位,社会保障福利制度相对较差,不稳定性与不肯定性较高。因此大学生对第3产业的就业偏向性不高,仍然将就业目标瞄准在有编制的公务员岗位和事业单位上,出现了民营企业即便下重金招兵买马,大学生照旧“视而不见”的现象,致使就业结构性矛盾加重。

  岗位活动性较大。在经济发展新常态下,高校毕业生频繁跳槽,给企业带来重新招聘、挑选、培训等更高的本钱。麦可思研究院2019年6月发布的《2019年中国大学生就业报告》显示,2018届大学毕业生半年内的离职率高达33%,其中98%的本科生主动离职。报告还显示,2015届大学毕业生3年内平均为2.2个企业工作过,其中40%在3年内转换了就业岗位。

  创业成活率不高。“大众创业、万众创新”的鼓励政策,大大调动了大学生的创业积极性,大批大学生创建的新兴企业涌入市场。由于创业观念的不成熟、创业能力与风险意识的欠缺等缘由,众多新兴企业只是昙花1现。根据麦可思的《2019年中国大学生就业报告》显示,2015届毕业生自主创业的企业存活率仅为44.8%,过半数企业惨被市场淘汰。

  影响就业市场的不肯定因素

  我国文献数据库中国知网(CNKI)在2000—2019年间收录的美国《科学引文索引》(SCI)与中文社会科学引文索引(CSSCI)期刊中主题定为“高校毕业生就业”的期刊量高达1422篇,仅2018、2019两年间就有95篇文章,通过对CNKI收录的SCI与CSSCI期刊相干的文献进行汇总整合,可以从3个角度归纳出就业市场的影响机制。

  就业价值观错位致使就业取向不稳定。大学生在进行就业决策时,常常更关注于职业发展的稳定性与保障性,而忽视职业本身的价值。有调查显示,46.3%的应届大学生认为就业难的缘由是求职者多、竞争压力大。而经济发展新常态下的企业,经济增长动力已由传统的投资驱动、要素驱动转向创新驱动,进而引领产业、行业和企业对人材能力素质提出了更高的要求,技能人材特别是高级新技能型人材紧缺,成为经济新常态下的突出问题,也暴露出大学生就业理想与用人单位人材需求供需结构性错位的矛盾。

  就业定位模糊致使人员活动性较大。心理契约是员工与企业之间建立的双方互惠互利的期望,当企业未能成功维系这类隐形契约,就会带来员工对工作情感许诺的急剧下降,心理契约破裂出现,进而致使离职偏向的产生。处于价值观多元时期的大学毕业生,在就业价值的选择上,常常表现为就业去向模糊,更加偏向自我的价值满足,反而容易忽视岗位或职业本身的价值,因此岗位活动比较频繁。

上一篇:山西太原让文物融入民众生活 塑造“活着的城市记忆” 
下一篇:没有了